Adómentes egészségbiztosítást 2018-ban is kérhetsz

Itt megnézheted, hogy hogyan kérhetsz adómentes egészségbiztosítást. 2018-ban újabb változtatásokat eszközölt a kormány, de az egészségbiztosítást nem bántotta. Továbbra is a minimálbér 30 százalékáig lehet adómenetesen adni minden munkavállalónak. Maximálisan tehát 41400 forintot lehet fordítani minden egyes alkalmazott egészségére. A cafeteria elemek kiválasztása során oda kell figyelni, hogy ténylegesen mennyi marad nálunk, hiszen a legtöbb cafeteria elem most már adóvonzattal kérhető. 34,22, 40,71% is lehet az adott eleme adóvonzata. Az utóbbi szinte a teljes juttatás felét elviszi adóra, ami nem elhanyagolható mérték. Szerencsére sok olyan cafeteria elem is bent maradt, amely adómentesen adható.

 

Egy bruttó 10 000 forintos cafeteriából kiindulva, ha azt Erzsébet utalvány formájában kérjük, akkor 40,71% adót fognak levonni, azaz nettó 5929 Forint értékben kaphatunk csak utalványt. Az önkéntes nyugdíjpénztár, a helyi bérlet és az önsegélyező nyugdíjpénztár, a kockázati életbiztosítás is ebbe a kategóriába esik. Széchenyi Kártya és készpénz esetén 10 000 forintból 6578 forint fog a zsebünkben maradni miután levonták az adót. Az adómentesen adható elemek között találhatjuk meg a lakáscélú cafeteria elemeket. A munkáltató 5 év alatt összesen 5 millió forintot adhat a munkavállalónak. Pályakezdőknek úgynevezett mobilitási célú lakhatási támogatást adhatnak, amelynek összege a minimálbér 60 vagy 40 illetve 20 százaléka lehet. A minimálbér 20 százalékáig a munkáltató fizetheti a diákhitelt is szintén adómentesen. Ide soroljuk az egészségbiztosításokat is.

 

Egy bizonyos havi biztosítási díjért a biztosítottak privát egészségügyi szolgáltatásokat vehetnek igénybe. Az életkortól, az egészségi állapottól függ a díj mértéke. Havonta általában 6 és 35 000 forint közé tehető az egészségbiztosítás díja. A munkáltató juttatása ezt gyorsan tudná fedezni és a munkavállalók is sokkal gyorsabban visszatérhetnének a munkába egy-egy betegség után. A minimálbér 30 százalékáig adható, azaz jelenleg 41 400 forint, hiszen a minimálbér 138 000 Ft. 10 000 forintos cafeteria keret esetén teljes mértékben igénybe lehet venni az egészségbiztosítást, hiszen az nem haladja meg a minimális összeget sem.

Egy bruttó 10 000 forintos cafeteriából kiindulva, ha azt Erzsébet utalvány formájában kérjük, akkor 40,71% adót fognak levonni, azaz nettó 5929 Forint értékben kaphatunk csak utalványt. Az önkéntes nyugdíjpénztár, a helyi bérlet és az önsegélyező nyugdíjpénztár, a kockázati életbiztosítás is ebbe a kategóriába esik. Széchenyi Kártya és készpénz esetén 10 000 forintból 6578 forint fog a zsebünkben maradni miután levonták az adót. Az adómentesen adható elemek között találhatjuk meg a lakáscélú cafeteria elemeket. A munkáltató 5 év alatt összesen 5 millió forintot adhat a munkavállalónak. Pályakezdőknek úgynevezett mobilitási célú lakhatási támogatást adhatnak, amelynek összege a minimálbér 60 vagy 40 illetve 20 százaléka lehet. A minimálbér 20 százalékáig a munkáltató fizetheti a diákhitelt is szintén adómentesen. Ide soroljuk az egészségbiztosításokat is.

 

Egy bizonyos havi biztosítási díjért a biztosítottak privát egészségügyi szolgáltatásokat vehetnek igénybe. Az életkortól, az egészségi állapottól függ a díj mértéke. Havonta általában 6 és 35 000 forint közé tehető az egészségbiztosítás díja. A munkáltató juttatása ezt gyorsan tudná fedezni és a munkavállalók is sokkal gyorsabban visszatérhetnének a munkába egy-egy betegség után. A minimálbér 30 százalékáig adható, azaz jelenleg 41 400 forint, hiszen a minimálbér 138 000 Ft. 10 000 forintos cafeteria keret esetén teljes mértékben igénybe lehet venni az egészségbiztosítást, hiszen az nem haladja meg a minimális összeget sem.